女职工除了产假外，还享有多种假期，主要包括以下几种：

1. 婚假：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国人口与计划生育法》的相关规定，女职工在结婚时享有婚假。婚假的具体天数可能因地区而异，但通常为3天，部分地区可能根据当地政策有所增加。

2. 丧假：

   • 当女职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，她有权享受丧假。丧假的天数通常根据公司的规章制度或当地劳动法规来确定，一般为1-3天。

3. 病假：

   • 女职工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有不同天数的医疗期，即病假。病假期间，女职工通常有权获得一定的病假工资或疾病救济费。

4. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，女职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年休假的天数根据工作年限的不同而有所差异，从5天到15天不等。

5. 探亲假：

   • 对于符合特定条件的女职工（如与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的），她可能享有探亲假。探亲假的具体天数和条件根据公司的规章制度或当地劳动法规来确定。

6. 哺乳假：

   • 在女职工产假期满后，如果她有困难且工作许可，可以由本人提出申请，经单位批准，可以请哺乳假。哺乳假通常为六个半月，期间女职工的工资按不低于生育津贴、本市上年度职工月平均工资的标准支付。

7. 其他特殊假期：

   • 除了上述假期外，女职工还可能根据当地政策或公司规章制度享有其他特殊假期，如流产假、节育手术假等。这些假期的具体天数和条件可能因地区和公司而异。

法律建议：

• 女职工在享受这些假期时，应了解并遵守公司的规章制度和当地劳动法规的相关规定。
• 如果公司拒绝提供应享有的假期或违反相关法律法规，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在申请假期时，女职工应提供必要的证明材料（如结婚证、死亡证明、医疗证明等）以支持其申请。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未按照法律法规或公司规章制度提供女职工应享有的假期，可能面临劳动监察部门的处罚或女职工的民事诉讼。
• 女职工在享受假期期间，如果公司无故解除劳动合同或降低工资待遇，女职工有权要求公司承担相应的法律责任。

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