在事业单位中，劳务派遣女职工与正式女职工在产假待遇上依法享有同等的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假待遇的法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，则每多生育一个婴儿，增加产假15天。这一规定并未对女职工的身份（如正式工或劳务派遣工）进行区分，因此，无论是正式女职工还是劳务派遣女职工，只要符合生育条件，均应享受相同的产假待遇。
二、产假期间的权益保障
生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准为用人单位上年度职工月平均工资。这一待遇同样适用于劳务派遣女职工，只要她们参加了生育保险。
工资支付：对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资应由用人单位直接支付，支付标准为女职工产假前的工资。这一规定同样适用于劳务派遣女职工，确保她们在产假期间的经济收入不受影响。
三、产假权益的维护途径
若劳务派遣女职工的产假权益受到侵害，如单位不批准产假、产假期间停发工资或生育津贴等，她们可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。
劳动仲裁：女职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的产假权益。
四、特殊情况说明
虽然劳务派遣女职工与正式女职工在产假待遇上享有同等权益，但在实际操作中，可能因用人单位的具体规定或劳务派遣协议的条款而有所差异。然而，这些差异不能违反法律法规的强制性规定，否则将无效。因此，劳务派遣女职工在签订劳务派遣协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己的产假权益得到充分保障。
总结与建议：
劳务派遣女职工在事业单位中依法享有与正式女职工同等的产假待遇。若遇到产假权益受到侵害的情况，应积极通过协商、投诉举报或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。同时，建议劳务派遣女职工在签订劳务派遣协议时，仔细阅读协议条款，确保自己的产假权益得到明确保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。