针对您提出的“育儿假单位不让休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要了解育儿假的法律依据。根据多地新修订的人口与计划生育条例，如北京市的规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满3周岁之前，每人每年有权享受一定天数的育儿假。这是您的合法权益，单位应当予以尊重并执行。

然而，在实际操作中，可能会遇到单位不批育儿假的情况。这时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望休育儿假的意愿，并解释这是您的合法权益。
   • 提供相关的法律法规依据，如当地的人口与计划生育条例，让单位了解育儿假的合法性和必要性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝批准您的育儿假申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并向单位解释相关政策，督促单位进行整改，以确保您的合法权益得到保障。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位仍然拒绝执行育儿假政策，并且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。

关于育儿假是否能折合成工资的问题，目前法律法规并没有明确规定。从实际的判例来看，未休育儿假工资因为没有法律依据，尚未看到完全支持的案例。因此，在争取育儿假的过程中，您应主要关注假期的落实，而非折合成工资。

最后，我建议您在争取育儿假的过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议单位能够及时修改完善公司规章制度，将育儿假归入员工休假制度并作出具体规定，以体现对员工的关怀和尊重。