关于育儿假与哺乳假重合时如何休假的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定，因为不同地区的政策可能存在差异。不过，我可以根据一些普遍的原则和部分地区的具体规定，给您一个大致的解答框架。
首先，我们需要明确育儿假和哺乳假的定义及目的：
育儿假：通常是为了鼓励父母共同参与子女的抚养和教育而设立的假期。根据一些地区的规定，如广西壮族自治区，符合法律、法规生育子女的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年可以分别累计享受一定天数的育儿假（如广西为每年10天）。
哺乳假：则是为了保障女职工在哺乳期间的权益而设立的。根据国家规定，女职工生育后，在婴儿一周岁内，每天可以享受一定时间的哺乳假（如每天1小时，具体根据地区规定可能有所不同）。
当育儿假与哺乳假重合时，您可以考虑以下几点来安排休假：
了解当地政策：首先，您需要查阅您所在地区关于育儿假和哺乳假的具体规定，了解假期的天数、休假方式（是否可以分散休或连续休）以及是否有其他特殊要求。
与用人单位沟通：在了解政策后，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，并询问单位对于育儿假与哺乳假重合时的休假安排是否有具体规定或建议。
合理安排休假时间：根据政策要求和单位规定，您可以合理安排育儿假和哺乳假的休假时间。例如，您可以选择在哺乳假期间同时享受部分育儿假，或者将育儿假分散在哺乳假的前后进行休假，以确保您能够充分休息并照顾好子女。
注意假期不叠加计算：如果同期有多个子女未满3周岁（虽然这种情况较少见），根据一些地区的规定，育儿假是不叠加计算的。同样地，在育儿假与哺乳假重合时，也需要注意避免重复计算假期天数。
以广西壮族自治区为例，如果女职工在子女0-3周岁期间同时享受哺乳假和育儿假，她可以根据自己的实际情况和单位规定，合理安排这两个假期的休假时间。例如，她可以选择在哺乳假期间每天额外享受部分育儿假（如果单位允许的话），或者将育儿假分散在哺乳假的前后进行休假。
最后，我建议您在休假前与用人单位进行充分沟通，并确保您的休假安排符合当地政策和单位规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在地区的人力资源和社会保障部门或相关法律机构。