哺乳期女职工上半天班也有权享受哺乳假。这一结论基于以下法律背景与具体分析：
一、法律依据与权益确认
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。这一规定明确指出了哺乳期女职工享有哺乳假的权益，且该权益与其每天实际的工作时间长短无关。因此，无论女职工是全天工作还是上半天班，只要她们处于哺乳期，都有权依法享受哺乳假。
二、哺乳假的具体安排与灵活性
哺乳时间的安排：用人单位应灵活安排这1小时的哺乳时间，可以允许女职工提前下班、晚上班，或者在工作时间内的合适时段进行哺乳。这种灵活性确保了女职工能够根据自己的实际情况和婴儿的需求来安排哺乳时间。
两次哺乳机会：除特殊约定外，用人单位通常应在每班劳动时间内给予女职工两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，也可合并使用。这一规定进一步细化了哺乳假的具体安排，为女职工提供了更多的便利。
三、特殊情况下的哺乳假延长与申请
体弱儿延长：如果婴儿满周岁后被确诊为体弱儿，女职工可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。这一规定考虑到了特殊情况下婴儿的需求，为女职工提供了更多的支持。
实际困难申请：女职工产假期满后，如遇实际困难，可经本人申请并获得用人单位批准后，请哺乳假至婴儿满周岁。期间的工资待遇应由双方协商确定。这一规定为女职工在面临实际困难时提供了更多的选择和支持。
四、单位责任与女职工权益保护
单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和条件。若拒绝或未能按照法律规定安排哺乳时间，将可能面临每人1000~5000元的罚款。这一规定确保了用人单位对哺乳期女职工权益的尊重和保护。
权益维护途径：女职工如认为自己的哺乳权益受到侵害，首先应与用人单位友好协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。这一规定为女职工提供了多种维权途径，确保了她们的权益得到有效保障。
建议：作为哺乳期女职工，如果您上半天班并希望享受哺乳假，建议您首先与用人单位进行沟通，明确您的哺乳需求和哺乳假的安排。如果用人单位拒绝或未能按照法律规定安排哺乳时间，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。