怀孕请了半年假，是否还有工资，这主要取决于请假类型以及单位的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、如果请的是产假
法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 各地可能还有额外的产假规定，如某些地区可能规定女职工可以享受更长的产假，或者给予男职工陪产假等。
工资待遇：
- 在产假期间，女职工通常享受生育津贴，这是由生育保险基金支付的。如果单位没有为女职工缴纳生育保险，或者生育保险缴费不足，那么产假期间的工资应由单位按照女职工原工资标准支付。
- 生育津贴的计算公式一般为：生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。如果生育津贴高于女职工原工资标准，单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工原工资标准，单位应补足差额。
特殊情况：
- 如果女职工请的产假超过了法定产假天数，那么超出的部分可能视为事假或病假，具体待遇需根据单位规定和劳动合同来确定。
二、如果请的是病假或事假
病假：
- 如果女职工因怀孕相关疾病需要请假，且能提供医院出具的病假证明，那么可以按照病假处理。
- 病假期间的工资待遇通常根据单位规定和劳动合同来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
事假：
- 如果女职工因个人原因需要请假，且未经单位批准擅自离岗，或者虽然经批准但请假天数较长且未提供合理理由，那么可能视为事假。
- 事假期间，单位通常不支付工资。但具体是否支付以及支付多少，还需根据单位规定和劳动合同来确定。
三、单位规定与劳动合同的重要性
- 无论请的是哪种假，单位的规定和劳动合同都是确定工资待遇的重要依据。因此，在请假前，建议女职工仔细阅读单位的规定和劳动合同，了解自己的权益和义务。
- 如果单位的规定或劳动合同与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
四、建议与行动
与单位沟通：
- 在请假前，建议与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解请假期间的工资待遇和单位的相关规定。
保留证据：
- 如果需要请假，建议保留好医院出具的病假证明、请假申请单等相关证据，以备不时之需。
咨询专业人士：
- 如果对请假期间的工资待遇有疑问或争议，可以咨询我这样的专业律师或当地劳动监察部门，以维护自己的合法权益。
总结来说，怀孕请了半年假是否还有工资，取决于请假类型、单位规定以及劳动合同等因素。在处理此类问题时，建议女职工保持冷静、理性，并积极与单位沟通协商，以寻求最佳解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。