哺乳期女职工在一定条件下不上班是有工资的，这主要取决于女职工是否处于法定哺乳期内、是否享有相关假期以及是否履行了请假手续等因素。以下是对此问题的详细解答：
一、法定哺乳期内正常出勤与产假期间
正常出勤：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎则每多哺乳1个婴儿增加1小时。此期间视为正常出勤，工资应全额支付，不得因哺乳时间的安排而有所扣减。
产假期间：
- 依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假是保障女职工生育后身体恢复的法定假期。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资支付；未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。产假期间，女职工的工资或生育津贴应得到保障。
二、病假与特殊情况
病假：
- 若哺乳期女职工因身体原因需休病假，在规定的医疗期内，用人单位应按相关规定支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。病假期间，女职工有权获得一定比例的工资。
哺乳假：
- 虽然法律并未强制规定哺乳假，但部分地方会出台相关政策给予女职工一定的哺乳假。例如，上海市规定女职工生育后若有困难且工作许可，经单位批准可请六个半月哺乳假，期间工资按本人工资的80%发给。若女职工享有哺乳假，其工资待遇需参照当地的具体政策执行。
无故不上班：
- 若女职工在哺乳期内既无法定假期又未履行请假手续而旷工，用人单位有权不支付旷工期间的工资，并在符合条件时解除劳动合同。此情形依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《工资支付暂行规定》第十六条处理。无故旷工期间，女职工无权获得工资。
三、法律救济途径
若用人单位拒付哺乳期工资，劳动者可通过以下方式维权：
- 向劳动监察大队投诉：劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，要求用人单位支付应得的工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及经济补偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系存续期间的工资权益。
四、具体建议
- 了解当地政策：由于哺乳假的具体规定可能因地区而异，建议女职工在申请哺乳假前了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。
- 履行请假手续：若女职工因身体原因或其他特殊情况需要请假，应及时向用人单位履行请假手续，并提供相关证明材料，以确保自己的工资待遇不受影响。
- 保留证据：在与用人单位发生争议时，女职工应保留好相关证据，如工资条、请假条、医疗证明等，以便在维权过程中证明自己的主张。
综上所述，哺乳期女职工在一定条件下不上班是有工资的，但具体待遇需根据女职工的实际情况和当地政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。