结论前置：

1. 一般情况下，哺乳期女职工不得被安排加班，尤其是哺乳未满1周岁婴儿的女职工，这是受到法律明确保护的。
2. 在特殊情况下，若需加班，必须征得女职工本人同意，并确保提供充分的补偿和权益保障。

法律依据与详细解释

1. 一般保护规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定旨在保护哺乳期女职工的身心健康，确保她们有足够的时间照顾婴儿，并维持自身的健康状态。
   • 同时，该规定还要求用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这进一步体现了对哺乳期女职工的特殊关怀。

2. 违法后果：

   • 若用人单位违反上述规定，安排哺乳期女职工加班或上夜班，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。这一处罚措施旨在强化法律的威慑力，确保用人单位严格遵守相关规定。

3. 特殊情况下的加班：

   • 尽管一般情况下禁止安排哺乳期女职工加班，但在某些特殊情形下，如自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，用人单位可根据实际需要安排哺乳期女职工加班。
   • 在这些特殊情况下，用人单位应事先征得女职工的同意，并确保其加班过程中的安全与健康。同时，按照法律规定支付相应的加班费用，并提供必要的休息和补偿措施。

4. 女职工权益保护：

   • 哺乳期女职工应了解自己的合法权益，并在认为自己的权益受到侵害时积极寻求法律援助或向相关部门投诉。例如，如果用人单位未经同意擅自安排加班，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为，并可依法要求赔偿。
   • 同时，女职工也应关注自己的身体状况，合理安排工作与休息，确保自身健康不受损害。在面临加班问题时，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

实际操作建议

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，避免安排哺乳期女职工加班，尤其是在其哺乳未满1周岁婴儿期间。在特殊情况下确需加班的，应事先征得女职工同意，并提供充分的补偿和权益保障。
• 女职工：在面临加班问题时，应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。同时，也要关注自己的身体状况，合理安排工作与休息。

综上所述，哺乳期女职工在加班问题上享有特殊的法律保护。用人单位应遵守相关规定，确保女职工的合法权益不受侵害；而女职工也应了解自己的权利，并在必要时积极维护。如果您在哺乳期遇到了加班问题或其他相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。