育儿假10天通常不扣工资，但具体是否扣工资还需根据所在地的地方法规及公司的具体政策来确定。以下是从不同角度的详细分析：

法律层面

1. 国家立法情况：

   • 从国家层面看，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，但并未明确规定育儿假期间的工资待遇。这意味着，国家层面并未对育儿假期间的工资做出统一规定，而是将这一权力下放给了地方。

2. 地方立法差异：

   • 地方层面，不同地区的立法对育儿假期间的工资待遇有不同的规定。例如，《广东省人口与计划生育条例》等已明确，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，且规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。这表明，在部分地区，育儿假期间的工资是得到明确保障的。

公司政策层面

1. 用人单位责任：

   • 用人单位有义务按照地方立法或公司政策为休假职工发放工资。若违反规定扣发工资，职工可通过合法途径维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。

2. 实际操作中的差异性：

   • 由于国家法律未统一规定育儿假期间的工资待遇，各地及企业具体实施存在差异。部分地方或企业规定育儿假期间员工享受与在岗期间相同的工资待遇；部分则可能规定为无薪假期或只支付部分工资。因此，具体是否扣工资还需参考公司政策。

建议行动

1. 查阅相关规定：

   • 为准确了解育儿假10天是否扣工资，应首先查阅所在地的相关劳动法规、政策文件，特别是关于育儿假期间工资待遇的规定。

2. 咨询公司人事：

   • 如有疑问，进一步咨询公司人事部门以获取最准确的内部政策信息。公司人事部门通常负责处理员工的休假和工资问题，能够提供具体的解答。

3. 合法维权：

   • 如发现公司在育儿假工资处理上存在问题，如扣发工资或未按照政策规定支付工资等，应按照上述维权步骤进行协商、投诉或诉讼，以维护自身合法权益。

综上所述，育儿假10天是否扣工资并非一个简单的问题，而是需要综合考虑国家立法、地方立法以及公司政策等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。