您好，关于育儿假工资发放标准，这主要依据您所在地区的具体规定以及单位的相关政策来确定。以北京市和湖南省为例，我可以为您详细解释一下。

在北京市，根据《北京市人口与计划生育条例》的相关规定，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年可以享受五个工作日的育儿假。重要的是，育儿假休假期间是视同出勤的，也就是说，待遇应由单位按您本人出勤来发放工资。

而在湖南省，依据《湖南省人口与计划生育条例》的规定，符合法定生育条件的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻双方每年都可以享受十天的育儿假。同样地，产假、护理假和育儿假在这些地区都是视为出勤的。

综上所述，无论是北京市还是湖南省，育儿假期间工资都是按照出勤来发放的，而不是按照生育津贴或其他标准。但请注意，具体的工资发放标准可能还受到您所在单位内部政策的影响，因此建议您在申请育儿假前，先与单位的人力资源部门或相关负责人沟通确认，以确保您的权益得到妥善保障。