育儿假10天通常是有工资的，但具体是否发放工资及发放标准需参照当地法规及公司政策。以下是从不同角度的详细分析：

1. 国家与地方立法差异：

   • 从国家层面看，《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条支持有条件的地方设立父母育儿假，但并未明确规定育儿假期间的工资待遇。
   • 地方层面，如《广东省人口与计划生育条例》等，已明确在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，且规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。类似的规定也存在于其他一些地区，如北京市、上海市等，均规定了育儿假期间的工资应按照本人正常出勤应得的工资发给。

2. 用人单位责任与实际操作：

   • 用人单位有义务按照地方立法或公司政策为休假职工发放工资。若违反规定扣发工资，职工可通过合法途径维权，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在实际操作中，由于国家法律未统一规定育儿假期间的工资待遇，各地及企业具体实施存在差异。部分地方或企业规定育儿假期间员工享受与在岗期间相同的工资待遇；部分则可能规定为无薪假期或只支付部分工资。但根据普遍原则和多数地方的规定，育儿假期间应视为出勤，工资及福利待遇应照发。

3. 特殊情形处理：

   • 若职工工资结构复杂，包含绩效工资等需依据实际工作表现考核发放的部分，在育儿假期间，由于未实际参与工作业绩的创造，绩效工资可能会按单位既定规章制度调整。但基本工资应正常发放，且整体工资待遇不应低于正常工作期间的水平。
   • 如劳动合同或集体合同中有关于育儿假工资发放的特别约定，且不违反法律法规的强制性规定，应按约定执行。同样，若用人单位有相关规定且不违反法律法规，也应按规章制度执行。但这些约定或规定不得低于地方立法规定的最低标准。

建议行动：

• 为准确了解育儿假10天是否发放工资及发放标准，应首先查阅所在地的相关劳动法规、政策文件以及公司内部的规章制度。
• 如有疑问或遇到不合理情况，建议首先与用人单位的人事部门沟通协商，要求按照法律法规和公司政策足额支付工资。
• 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，育儿假10天通常是有工资的，但具体是否发放及发放标准需根据所在地的地方法规、公司政策以及劳动合同或集体合同的约定来确定。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的解答和帮助。