育儿假10天通常不扣工资，但具体是否扣工资还需根据所在地的地方法规及公司的具体政策来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、国家与地方立法差异
国家层面：
- 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条第二款规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，但并未明确规定育儿假期间的工资待遇。
地方层面：
- 不同地区对育儿假期间的工资待遇有明确规定。例如，《广东省人口与计划生育条例》规定，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，且假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
- 《上海市人口与计划生育条例》也规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
- 类似的规定也存在于其他地区，如《内蒙古自治区人口与计划生育条例》规定，休假期间的工资、奖金、福利等待遇不变。
二、用人单位责任
工资发放义务：
- 用人单位有义务按照地方立法或公司政策为休假职工发放工资。若违反规定扣发工资，职工可通过合法途径维权。
维权步骤：
- 首先与用人单位协商，要求足额支付工资。
- 协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 仍不服可依法申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
三、实际操作中的差异性
地方规定优先：
- 如果地方有明确规定育儿假期间的工资待遇，用人单位应优先适用地方规定的标准。
劳动合同或规章制度：
- 如果地方法规未对育儿假期间的待遇标准作出规定，用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或者规章制度规定的标准不得低于当地最低工资标准。
视同出勤标准：
- 如果地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。
建议行动
- 查阅相关规定：为准确了解育儿假10天是否扣工资，应首先查阅所在地的相关劳动法规、政策文件。
- 咨询公司人事：如有疑问，进一步咨询公司人事部门以获取最准确的内部政策信息。
- 合法维权：如发现公司在育儿假工资处理上存在问题，应按照上述维权步骤进行协商、投诉或诉讼。
总结来说，育儿假10天是否扣工资，取决于所在地的地方法规及公司的具体政策。在大多数情况下，育儿假期间工资应照发，但具体执行可能因地区和公司而异。如有任何疑问或争议，建议及时咨询并寻求法律帮助，你可以直接向我提问。