关于您提出的“育儿假延长（这里主要理解为哺乳假延长，因为通常育儿假中涉及工资发放延长的部分主要指哺乳假）的工资怎么发”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点且具体规定因地区而异的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、基本哺乳时间工资发放
首先，根据法律规定，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。在这段时间内，女职工的工资应按照正常出勤来发放，也就是说，这段时间应被视为正常劳动时间，用人单位不得扣减女职工的任何待遇，包括工资、奖金、福利等。
二、额外哺乳假（即延长哺乳假）工资发放
除了法定的哺乳时间外，部分地区还规定了更长时间的哺乳假，并明确了相应的工资发放标准。这些规定因地区而异，以下是一些典型地区的例子：
上海：女职工可以申请六个半月的哺乳假，期间工资按其原工资性收入的80%发放。
广东：女职工可以申请哺乳假至婴儿1周岁，工资待遇由双方协商确定。如果协商不成，则按不低于员工正常工作时间工资的70%支付。
江苏：女职工可以休六个月的哺乳假，工资按本人工资的80%发给，同时不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
对于特殊情况下的哺乳假延长，工资发放标准通常由用人单位和女职工协商确定，但应确保女职工的工资待遇不受不合理降低。
三、生育保险与哺乳假工资的关系
在考虑哺乳假工资发放时，还需要关注用人单位是否为女职工参加了生育保险：
如果用人单位为女职工参加了生育保险，那么在女职工休哺乳假期间，应由生育保险机构按规定向其支付生育津贴。这个津贴就是女职工在产假及哺乳假期间应得的工资性补偿。具体计算方式通常是：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。而且，这个津贴的标准通常不低于女职工本人的标准工资。
如果用人单位未给女职工参加生育保险，那么女职工在哺乳假期间的工资就应由用人单位按照其原工资标准支付。这样做的目的是确保女职工在休哺乳假时的工资待遇与在岗时保持一致。
总结：
哺乳假（包括延长部分）的工资发放需要综合考虑地区性规定、生育保险参保情况等多个因素。无论哪种情况，都应确保女职工在哺乳假期间的合法权益得到保障，即其工资待遇不受影响。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保女职工能够享受到应有的福利待遇。如果您对具体地区的规定或实际操作有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的指导。