结论：产假没休完提前上班，补休是否计算法定节假日需分情况讨论，具体如下：

1. 若补休是针对提前上班的工作日进行安排：

   • 法定节假日通常不计入补休天数。因为法定节假日是劳动者依法享受的休息日，即使不提前上班，劳动者也有权休息并获得相应的工资报酬。所以，当补休是针对提前上班的工作日进行安排时，法定节假日不会作为补休的天数进行计算。
   • 举例：假设某劳动者原产假为128天，但她提前20天上班。之后，单位安排她补休这20天。在这20天的补休中，如果包含了法定节假日（如国庆节3天），那么这3天法定节假日不会额外计入补休天数，即实际补休天数仍为20天（但法定节假日当天劳动者本身就有权休息，单位需支付法定节假日工资）。

2. 若补休安排跨越了法定节假日，且单位明确将法定节假日计入补休天数：

   • 这种做法在法律上并不常见，且可能引发争议。因为法定节假日是劳动者的法定休息日，不应被视为可以“补休”的工作日。然而，如果单位与劳动者之间有明确的协议或规定，且该协议或规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照协议或规定执行。
   • 建议：在这种情况下，劳动者应仔细审查与单位签订的协议或规定，确保自己的权益不受侵害。如果协议或规定存在模糊或不合理之处，劳动者有权要求单位进行解释或修改。

3. 关于补休与工资报酬的法律背景：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在产假期间享有工资报酬的保障。如果劳动者提前上班，单位应支付其提前上班期间的工资报酬。同时，单位也可以根据实际情况安排劳动者补休，以弥补其因提前上班而减少的休息时间。
   • 法定节假日工资：无论劳动者是否提前上班，单位都应支付其法定节假日的工资报酬。这是劳动者的法定权益，单位不得以任何理由剥夺。

法律建议：

• 如果你遇到了产假没休完提前上班且补休计算法定节假日的问题，建议首先与单位进行沟通协商，明确补休的具体安排和法定节假日的处理方式。
• 如果沟通无果或单位存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位未按照法律规定支付你提前上班期间的工资报酬或未合理安排补休，你可能有权要求单位支付加班费或补休差额，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 如果单位的行为构成违法，你还可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。