产假是包含国家规定的法定节假日的，但遇法定节假日产假天数不顺延。以下从法律依据、计算方式及实际影响三个维度进行详细说明：
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。虽然该条款未直接说明产假是否包含节假日，但结合其他相关规定和实际操作，可以明确产假是按自然天数计算，且遇法定节假日不顺延。
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款进一步明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”该规定同样未将法定节假日排除在产假之外。
- 地方政策如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》也明确，晚育假遇法定节假日顺延（此规定虽针对晚育假，但间接体现了产假包含法定节假日的原则），进一步印证了产假包含法定节假日的普遍做法。
计算方式
- 产假是按照自然天数计算的，这意味着产假期间包括周末和法定节假日。例如，若产假开始日期恰好是某个节假日的前一天，产假并不会因此延长以包含该节假日，而是自然连续计算。
- 这种计算方式确保了产假的连续性，不受节假日的分割影响，从而保障了女职工的休养权益。
实际影响
- 权益保障：将法定节假日纳入产假，确保了女职工享有完整的休养期，避免了因节日导致产假中断或缩短的情况，有利于女职工的身体恢复和新生儿的照料。
- 执行标准统一：全国范围内普遍遵循“产假含节假日”的原则，减少了地区差异带来的执行争议，使得产假制度更加公平、合理。
举例说明：假设一位女职工的产假开始日期为春节前一天，且她的产假总天数为98天。那么，她的产假将自然连续计算，包括春节假期在内的所有天数都将计入产假总时长。如果春节假期为7天，那么她的产假实际上将跨越春节假期，但总天数仍为98天，不会因春节假期而延长或缩短。
特殊情况说明：虽然产假包含法定节假日，但如果地方政策或单位制度提供了额外的奖励假（如晚育假），且该奖励假与法定节假日重合时，通常也会顺延计算，但不会双重累计。此外，少数地区可能允许企业与职工协商拆分产假，但需确保总天数达标且节假日计入。
综上所述，产假是包含国家规定的法定节假日的，且遇法定节假日产假天数不顺延。这一规定既保障了女职工的休养权益，又确保了产假制度的公平、合理执行。如果您在产假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。