针对您提出的“公司放长假后再裁员赔偿怎么计算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿计算方式及相关注意事项：

一、赔偿计算方式

公司放长假后裁员，其赔偿标准主要依据辞退的具体情形来确定，通常分为合法辞退、无过失性辞退和违法辞退三种情况：

1. 合法辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，如多次无故旷工，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 对于无过失性辞退，特别是因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行的情况（这包括公司放长假后因客观情况变化而裁员），公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：
     • 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。

3. 违法辞退：

   • 如果公司放长假构成变相裁员，或以不能胜任工作为由未经法定程序辞退员工，均属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿金计算：公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，则违法辞退的赔偿金为6个月工资。

二、注意事项

1. 程序合法性：

   • 公司在辞退员工时，必须提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会，以确保辞退程序的合法性。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分则需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 若员工与公司就辞退补偿问题发生争议，双方应首先进行协商。
   • 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。

三、建议

• 公司方面：在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，确保辞退程序的合法性和补偿标准的合理性，以避免不必要的法律纠纷。
• 员工方面：应充分了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式和相关法律规定。在必要时，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，公司放长假后裁员的赔偿标准需根据具体辞退情形和法律规定来确定。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。