产假结束公司辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的具体原因和情形，以下是详细分析：

1. 违法辞退的赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同（除非存在第三十九条规定的过失性辞退情形）。产假结束后仍处于哺乳期，若公司无正当合法理由辞退，即构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：
     • 经济补偿金：按照《劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 赔偿金：由于公司违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

示例：若员工小李工作3年零8个月，平均月薪5000元，则经济补偿金为4个月工资（3年按3个月计算，8个月按1个月计算），即20000元；赔偿金为经济补偿金的两倍，即40000元。

• 其他赔偿：如果公司在员工产假期间或产假结束后未支付应得的产假工资，还需补发这部分工资，依据为《女职工劳动保护特别规定》。

1. 合法辞退的情形与处理

   • 过失性辞退：依据《劳动合同法》第三十九条，如员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 非过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付上述经济补偿金。

2. 生育津贴等法定待遇的支付

   • 对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
   • 未参加生育保险的，生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 若公司未依法支付生育津贴，员工有权要求补足。

3. 维权途径与建议

   • 协商解决：劳动者应先与公司协商，尝试解决分歧。
   • 申请仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在申诉期间，除两倍补偿金外，用人单位可能还需支付产假期间未支付的工资或因此造成的经济损失。
   • 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、生育津贴支付记录等，以便在必要时提供证明。

总结：产假结束后被公司辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。如果是违法辞退，员工有权获得经济补偿金的二倍作为赔偿金，并可能补发产假工资；如果是合法辞退，则依据具体情况决定是否支付经济补偿。同时，员工应了解自身权益，依法维权，而用人单位也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。