当女职工处于哺乳期时，若所在单位解散导致劳动合同终止，您有权获得相应的经济补偿，并且您的相关权益也应得到保障。以下是对您问题的详细解答：

经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

1. 计算基数：

   • 经济补偿按您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
   • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么将按该三倍的数额作为支付标准。

2. 计算年限：

   • 根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果您工作了六个月以上但不满一年，将按一年来计算经济补偿。
   • 如果您工作了不满六个月，将支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于月工资高于上述标准的劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设您在哺乳期时单位解散，您在该单位工作了3年7个月，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），那么单位应支付您4个月工资作为经济补偿，即32000元。

额外权益保障

除了经济补偿外，您还应关注以下权益保护：

• 社保缴纳：单位应按规定为您足额缴纳社会保险至劳动关系终止之日，确保您在哺乳期内能正常享受生育保险待遇等社保权益。

• 失业金申领：如果您符合条件，可以依法申领失业保险金。这通常要求您已参加失业保险并缴费满1年，非因本人意愿中断就业，并且已办理失业登记并有求职要求。

争议解决途径

如果您与单位就赔偿事宜无法达成一致，可以通过以下途径来解决：

1. 协商解决：首先尝试与单位沟通协商，明确表达您的诉求，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

2. 调解：您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁和诉讼：如果协商和调解都不成功，您可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服（除法律另有规定外），还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当您在哺乳期遭遇单位解散时，应了解自己的经济补偿标准和额外权益保障，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。如果您需要更具体的法律帮助，建议咨询专业律师以获取针对性建议。