哺乳期女职工被辞退时，未休的年假应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。以下是详细分析：
一、法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》：该办法明确规定了职工未休年休假时，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，在职工未休年假的情况下，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。
《劳动合同法》及相关规定：哺乳期女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得因其处于哺乳期而解除劳动合同，除非存在法定解除情形。若用人单位违法解除劳动合同，除了需支付未休年假的工资报酬外，还可能面临支付赔偿金等法律责任。
二、具体计算方式
日工资收入的计算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
未休年休假工资报酬的计算：用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付的金额为职工日工资收入的200%。
三、特殊情况说明
用人单位已安排年休假但职工未休：如果用人单位已经安排了年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。
哺乳期女职工被违法辞退：如果用人单位在哺乳期违法辞退女职工，除了需支付未休年假的工资报酬外，还需根据《劳动合同法》的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、建议与提醒
保留证据：职工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付未休年休假工资报酬或违法辞退哺乳期女职工，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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