在哺乳期间，女职工享有特殊的劳动保护权益，这包括对于加班工资的计算和支付也有特定的规定。针对您提出的“哺乳期间加班工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，在哺乳期间，用人单位原则上不应安排女职工加班，特别是当女职工正在哺乳未满1周岁的婴儿时。然而，如果确实存在需要加班的情况，那么用人单位必须依法支付加班工资。
加班工资的计算标准通常如下：
平日加班：按照女职工正常工资的150%计算。这意味着，如果女职工在平日（非周末、非法定节假日）被安排加班，她应获得比正常工作时间更高的报酬。
休息日加班：如果加班发生在周末或休息日，且无法安排补休，那么加班工资应按照女职工正常工资的200%计算。
法定节假日加班：在法定节假日被安排加班的女职工，应获得其正常工资300%的加班工资。
此外，如果用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班，并且未依法支付加班工资，女职工有权采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付相应的加班工资。
申请劳动仲裁：在必要时，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需要提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、工作安排通知等。
最后，需要强调的是，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得侵犯女职工的合法权益。如果女职工在哺乳期间遇到加班工资未支付或其他劳动权益受损的情况，应及时采取措施维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。