核心结论：休产假期间原则上不应安排加班，若存在特殊情况需加班，工资计算及权益保障需结合具体情形判断。以下分情况说明：
1. 产假期间原则上禁止安排加班
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（含产前假15天），期间用人单位不得降低工资、辞退或以其他形式解除劳动合同，更不得安排加班或从事高强度劳动。这是法律对产假期间女性权益的强制性保护。
2. 若存在特殊情况需“加班”，需严格满足以下条件
- 情形：仅当女职工自愿且身体状况允许，或因紧急情况（如涉及公共安全、重大财产损失等）需临时处理，且经女职工书面同意。
- 工资计算：
- 基础工资：产假期间工资通常由生育津贴支付（若未参保则由单位按产假前工资标准支付），加班日工资应叠加计算。
- 加班费标准：若被认定为“加班”，需按《劳动法》第四十四条支付加班费：
- 休息日加班：支付200%工资；
- 法定节假日加班：支付300%工资。
- 但需注意：实践中，产假期间“加班”可能被认定为无效，用人单位可能面临行政处罚（如责令改正、罚款）。
3. 若单位违规安排加班，可主张以下权益
- 拒绝加班：女职工有权拒绝单位在产假期间安排的任何工作。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求单位停止违法行为。
- 索赔：若因加班导致健康损害，可要求单位赔偿医疗费、误工费等损失。
- 解除合同并索赔：若单位以拒绝加班为由辞退，可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N倍经济补偿）。
4. 建议操作步骤
- 保留证据：保存单位要求加班的通知、聊天记录、工作记录等。
- 书面拒绝：通过邮件或书面形式明确拒绝加班，并留存凭证。
- 协商或投诉：与单位协商解决；协商不成，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：若权益受损严重，可向法院提起诉讼。
温馨提示：产假是法律赋予女性的特殊保护期，单位无权剥夺。若遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您所在地区政策及案件细节提供进一步指导。