您好，关于您提出的“哺乳假一小时加班了怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，哺乳假是法律赋予哺乳期女职工的特定权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。这一规定是为了保障女职工和婴儿的健康，是她们的法定权益，用人单位必须予以尊重和保护。

接下来，针对您提到的加班情况，法律并未规定加班时可以不享受哺乳时间。也就是说，即使女职工在哺乳假期间有加班的情况，用人单位也不能因此剥夺其法定的哺乳时间。用人单位有义务按照法律规定，确保女职工能正常享受哺乳假待遇，无论其是否加班。

如果用人单位违反了这一规定，侵害了女职工的哺乳权益，女职工有权通过劳动仲裁、向劳动监察投诉等合法途径来维护自己的权益。她们可以要求用人单位改正错误，并给予相应的补偿或处罚。

此外，我还想提醒您，哺乳期女职工还享有其他多项权益，比如用人单位不得因女职工在哺乳期而降低其工资、辞退或解除劳动合同（除非符合法律规定的特定情形），以及禁止安排女职工在哺乳期内从事高强度或有害劳动等。

综上所述，哺乳假期间加班的女职工依然应当享受一小时（或根据多胞胎情况相应增加）的哺乳时间。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期女职工能够享受到包括哺乳时间在内的各项合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。