针对您提出的“法定节假日加班休哺乳假1小时怎么算工资”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法定节假日加班工资的基本计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论您是否处于哺乳假期间，只要在法定节假日加班一小时，都应按照这一原则来计算工资。

二、哺乳假期间的工资计算特殊性

哺乳假是针对哺乳期女职工的特殊照顾，通常每天会有一定的哺乳时间。然而，当这段哺乳时间与法定节假日重叠时，您仍然享有法定节假日加班的工资权益。哺乳假本身并不改变法定节假日加班工资的计算方式，只是您在享受哺乳假的同时，也获得了法定节假日加班的额外报酬。

三、具体计算步骤

1. 确定正常工作时薪：

   • 首先，需要明确您的正常工作时薪。这通常可以通过将您的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）再除以每天的工作小时数（一般为8小时）来计算得出。

2. 计算三倍时薪：

   • 接下来，将正常工作时薪乘以3，即可得到法定节假日加班一小时的工资报酬。

3. 示例计算：

   • 假设您的月工资为6000元，则您的正常工作时薪约为\(6000 \div 21.75 \div 8 \approx 34.48\)（元/小时）。
   • 因此，您在法定节假日加班一小时的工资报酬应为\(34.48 \times 3 = 103.44\)（元）。

四、注意事项

• 劳动合同约定：在计算法定节假日加班工资时，还需考虑劳动合同中是否有特别约定。如有特别约定，应按照约定的方式来计算加班工资。但通常情况下，法定节假日加班工资的计算会遵循上述法定标准。
• 法律保障：无论是法定节假日还是其他时间加班，劳动者的工资权益均受到法律保护。确保您获得的加班工资高于平时工资水平，是用人单位的法定义务。

综上所述，法定节假日加班休哺乳假1小时的工资计算，应遵循法定节假日加班工资的基本计算原则，即按照正常工作时薪的三倍来计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解自己的工资权益。