哺乳假1小时未休去加班，一般不算作加班。下面我来详细解释一下这个结论：
哺乳假的性质：哺乳假是女性员工在哺乳期内享有的特殊假期，用于照顾和喂养婴儿。这是劳动法对女性员工的特殊保护，确保其有足够的时间和精力来照顾家庭和孩子。
加班的定义：加班通常指的是员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而进行的额外工作。加班需要员工付出额外的时间和精力，因此通常会有相应的加班补偿。
哺乳假与加班的关系：哺乳假是员工在正常工作时间内享有的特殊权益，而加班是员工在正常工作时间之外的额外工作。因此，哺乳假1小时未休去加班，并不直接等同于加班。这是因为哺乳假是员工本应享有的休息时间，未休哺乳假并不构成额外的工作时间。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司明确规定了哺乳假可以折算为加班时间，或者员工与公司之间达成了相关协议，那么哺乳假1小时未休去加班就有可能被算作加班。但这种情况需要具体看公司的规定或协议内容。
综上所述，哺乳假1小时未休去加班，在一般情况下并不算作加班。如果你对这个问题还有其他疑问，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。