结论前置：周末加班时，女职工仍享受哺乳假。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，均算作劳动时间。对于哺乳假的加班费计算，应依据加班的具体时间（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）和法律规定来确定。

详细分析：

1. 哺乳假的享受：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定同样适用于周末加班的情况，即女职工在周末加班时，也有权享受哺乳假。
   • 哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，均被视为工作时间，因此应计入加班时间。

2. 加班费的计算：

   • 加班费的计算依据加班的具体时间和法律规定来确定。具体来说：
     • 如果是工作日加班（即周一至周五的加班），加班费按照不低于本人小时工资标准的1.5倍计算。
     • 如果是休息日加班（即周六、周日的加班），又不能安排补休的，加班费按照不低于本人日或小时工资标准的2倍计算。
     • 如果是法定节假日加班，加班费按照不低于本人日或小时工资标准的3倍计算。
   • 对于哺乳假的加班费计算，应将其视为正常工作时间的一部分，并根据上述规定进行计算。即，如果哺乳假时间发生在工作日加班时段，则按照1.5倍计算；如果发生在休息日或法定节假日加班时段，则分别按照2倍或3倍计算。

法律建议：

• 女职工在周末加班时，应确保自己的哺乳假权益得到保障。如果用人单位未按规定安排哺乳时间或未支付相应的加班费，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工在哺乳期的合法权益得到充分保障。同时，也应合理安排加班时间，避免对女职工造成过大的工作负担。