当月同时存在产假和上班的情况，工资和假期计算需根据具体情形区分处理，具体如下：

1. 产假与上班的法定性质冲突
   根据《女职工劳动保护特别规定》，产假是女职工生育期间依法享受的带薪休假，期间用人单位不得安排工作或要求返岗。若单位强制要求产假期间上班，属于违法行为，女职工有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

2. 产假未休完提前返岗的特殊情形
   若女职工自愿提前结束产假并返岗工作（如因单位人手不足或个人意愿），需与单位书面确认以下事项：

   • 工资支付：返岗期间应按正常工资标准发放，同时产假剩余天数仍可保留（部分地区允许产后补休或折算为其他假期）；
     
   • 生育津贴处理：若已领取生育津贴，单位可能要求返还产假期间已发放的津贴（因返岗后单位需支付工资，津贴与工资不可重复享受）；
     
   • 健康风险：单位需评估返岗是否影响女职工身体恢复，否则可能承担侵权责任。

3. 产假与病假、事假交叉的情形
   若女职工在产假期间因非生育原因（如疾病、家庭事务）请假，需区分处理：

   • 因生育并发症需延长休息：应按医疗期处理，享受病假工资；
     
   • 非生育原因请假：单位可按事假处理（无薪），但不得因此减少产假天数。

建议行动步骤：

1. 核对当地生育保险政策（如生育津贴发放规则）；
   
2. 与单位协商返岗协议，明确工资、假期保留等条款；
   
3. 保留返岗通知、工资条等证据，以防纠纷。
   

若有具体细节（如地区、单位要求等），可进一步向我说明，我会结合法规为您分析。