针对您提出的“公司只有一个月产假怎么算”的问题，我可以明确地告诉您，公司只给一个月产假是违反我国相关法律法规的。
一、法律规定与产假权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括产前可以休假15天。对于难产或生育多胞胎的情况，产假天数还会相应增加。具体来说：
- 难产的情况下，产假应额外延长15天。
- 生育多胞胎的，每多生育一名婴儿，产假增加15天。
此外，部分地区可能会在国家规定的基础上额外增加产假天数，比如增加30天到60天不等。因此，公司仅提供一个月产假显然是不符合法律规定的。
二、应对策略与建议
面对公司只给一个月产假的情况，您可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
了解并确认法律规定：
- 仔细研读《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的具体条款。
- 查询当地是否有额外的产假政策，以确保自己了解全部权益。
与公司沟通协商：
- 准备相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明、产检记录等。
- 选择合适的时机，冷静理智地与公司人力资源部门负责人或上级领导沟通。
- 明确指出公司给予的产假时间不符合法律规定，并提供相关法律依据。
- 保留沟通记录，如面谈录音或书面记录，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 撰写投诉信，详细说明个人信息、公司信息、投诉事项及期望解决方式。
- 附上相关证据，通过线上平台、邮寄或直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，详细阐述事实和理由，并附上相关证据。
- 如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
寻求专业法律支持：
- 在整个维权过程中，可考虑咨询专业律师或法律援助机构。
- 获取更详细、准确的法律建议和帮助，以更好地维护自己的合法权益。
三、重要提示
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与产假相关的证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等。这些证据是证明权益受到侵害和后续维权行动的重要依据。
- 及时行动：发现自己的合法权益受到侵害时，应及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
- 保持冷静与理智：在维权过程中，保持冷静和理智，以合法合理的方式表达自己的诉求，有助于更好地解决问题。
综上所述，面对公司只给予一个月产假的情况，您应坚决维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与公司沟通、向相关部门投诉或寻求专业法律支持等方式，您可以争取到自己应得的产假权益。