关于产假期间加班工资的计算问题，实际上需要明确一个前提：产假期间原则上是不应安排加班的，因为产假是法律赋予女性职工在生育期间享受的特殊休息权利。不过，为了全面解答您的疑问，我会先解释产假期间工资的一般计算方式，再就特殊情况下的加班工资问题进行说明。
产假期间工资的一般计算方式
产假期间的工资计算主要依据用人单位是否缴纳生育保险以及地方政策的不同而有所差异：
单位已缴纳生育保险的情况：
- 生育津贴是产假工资的主要来源，由生育保险基金支付。其计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
- 如果单位上年度职工月平均工资高于女职工本人工资，那么按照单位平均工资来计算生育津贴；如果低于女职工本人工资，差额部分则由用人单位补足。
- 在产假期间，用人单位可能会先按正常工资标准支付工资，待生育津贴申领下来后，再根据生育津贴与已发工资的差额进行多退少补。或者，用人单位也可能在产假期间不发放工资，待生育津贴申领到账后全额支付给女职工。
单位未缴纳生育保险的情况：
- 如果用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准全额支付。这里的月工资标准通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
特殊情况下的“加班”工资问题
虽然产假期间原则上不应安排加班，但假设在极端特殊情况下（如紧急情况且经女职工本人同意），确实需要加班，那么关于加班工资的计算，应遵循以下原则：
- 加班工资的计算基数：通常应以女职工产假前的月工资标准作为计算加班工资的基数。
- 加班工资的计算方式：根据加班的具体时间（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班），按照相应的倍数（如1.5倍、2倍或3倍）来计算加班工资。但需要注意的是，这一原则在产假期间并不常见，因为产假是法律保障的休息时间。
重要建议
- 提前明确待遇：女性职工在产假前应与用人单位明确相关待遇和支付方式，包括生育津贴的申领、工资的支付等，以保障自身合法权益。
- 咨询当地政策：各地的生育保险政策可能存在差异，女性职工应向当地社保部门或劳动部门咨询具体规定。
- 法律维权途径：如果用人单位拒绝支付或未按标准支付产假工资（包括可能的加班工资），女性职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
综上所述，产假期间的工资计算是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑用人单位是否缴纳生育保险、地方政策、月工资标准等因素。在正常情况下，产假期间不应安排加班，但如果确实存在特殊情况，加班工资的计算也应遵循相应的原则。建议女性职工在产假前与用人单位明确相关待遇和支付方式，并在遇到问题时及时咨询专业机构或寻求法律援助。