假期加班工资的计算确实是一个需要细致了解的问题，以下是根据您提供的参考信息整合后的详细解答：

一、法定节假日与休息日的区分

首先，要明确的是假期加班工资的计算与加班的日期密切相关。通常，国庆节法定放假时间为3天（例如10月1日至3日），这三天属于法定休假日。而其余通过调休形成的放假时间（如2024年的10月4日至7日）则属于休息日调休。

二、加班工资计算标准

1. 法定休假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（21.75天） × 300% × 加班天数。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪天数（21.75天） × 200% × 加班天数。
   • 需要注意的是，如果用人单位已经安排了补休，那么则无需支付加班费。

三、月工资基数的确定

月工资基数的确定也是关键一步：

• 如果劳动合同对工资有明确约定，那么按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
• 如果劳动合同、集体合同没有约定或者约定不明确的，则由用人单位按照劳动者正常工作时间的应发工资进行确定，这通常包括计时/计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入，但不包括加班费、特殊工作环境津贴及福利性补贴。

四、实际计算示例

以小张为例，假设他月工资为6000元，在国庆节期间10月1日至3日加班3天（法定节假日），10月4日至7日加班4天且用人单位未安排补休（休息日调休）。

• 法定节假日加班工资：10月1至3日为法定节假日，加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。
• 休息日加班工资：10月4至7日为休息日，加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.90元。
• 因此，小张在国庆节期间总的加班工资为：2482.76 + 2206.90 = 4689.66元。

五、权益维护

最后，如果用人单位拒绝支付法定的加班工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 首先尝试与用人单位协商；
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；
• 还可以申请劳动仲裁；
• 在必要时，寻求专业法律人士或机构的帮助。

综上所述，假期加班工资的计算涉及多个因素，包括加班的具体时间、劳动者的工资水平以及相关的合同约定等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。