关于小产假（即流产假）15天的工资计算问题，这主要取决于您所在单位是否为您缴纳了生育保险。不过，无论是否缴纳生育保险，您在小产假期间都是享有带薪待遇的，这是由《女职工劳动保护特别规定》明确保障的。
一、已参加生育保险的情况
如果您所在的单位已经为您参加了生育保险，那么小产假期间的工资（实际为生育津贴）将由生育保险基金支付。生育津贴的计算方式通常是：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（15天）。举个例子，如果您所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么您小产假15天的生育津贴就是2500元（5000÷30×15）。
二、未参加生育保险的情况
如果您所在的单位未为您参加生育保险，或者缴纳的生育保险不符合相关规定导致无法领取生育津贴，那么小产假期间的工资应由用人单位按照您产假前的工资标准支付。这里有两种常见的工资计算方式：
固定工资制：如果您实行的是固定工资制，产假工资按照您产假前每月固定工资数额÷当月计薪日×15天来计算。比如，您产假前每月固定工资为6000元，当月计薪日为22天，那么您小产假15天的工资约为4090.91元（6000÷22×15）。
绩效工资制：如果您的工资结构包含绩效工资等非固定部分，一般应按照您产假前正常出勤期间的平均工资来计算。即产假前一段时间（如前三个月或前六个月）的总收入÷该时间段的计薪日总数×15天。例如，您产假前三个月总收入为21000元，这三个月的计薪日总数为66天，那么您小产假15天的工资约为4772.73元（21000÷66×15）。
三、其他注意事项
除了工资待遇外，您在休小产假期间还应继续享有原有的各项福利待遇，如社保、公积金等，且用人单位不得随意降低或取消这些待遇。这是您的合法权益，受到法律的保护。
综上所述，小产假15天的工资计算方式主要取决于单位是否为您缴纳了生育保险。但无论如何，您都应依法享有带薪待遇和原有的福利待遇。如果您在工资计算或福利待遇方面遇到任何问题，建议及时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。