关于小产假（即流产假）15天的工资计算问题，这主要取决于您所在单位是否为您缴纳了生育保险。不过，无论是否缴纳生育保险，15天的小产假都是带薪的，这是由《女职工劳动保护特别规定》明确保障的。下面，我将为您详细解释不同情况下的工资计算方式：

一、已参加生育保险的情况

如果您所在的单位已经为您参加了生育保险，那么在小产假期间，您的工资（实际为生育津贴）将由生育保险基金支付。生育津贴的计算公式是：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（15天）。这意味着，您将享受到与在职期间相同的工资待遇，但支付来源变为了生育保险基金。

举例：假设您所在单位上年度职工月平均工资是5000元，那么您小产假15天的生育津贴就是2500元（5000÷30×15）。

二、未参加生育保险的情况

如果您所在的单位未为您参加生育保险，或者缴纳的生育保险不符合相关规定导致无法领取生育津贴，那么小产假期间的工资应由用人单位按照您产假前的工资标准支付。

1. 固定工资制：如果您实行的是固定工资制，产假工资按照您产假前每月固定工资数额÷当月计薪日×15天来计算。

举例：假设您产假前每月固定工资为6000元，当月计薪日为22天，那么您小产假15天的工资约为4090.91元（6000÷22×15）。

1. 绩效工资制：如果您的工资结构包含绩效工资等非固定部分，一般应按照您产假前正常出勤期间的平均工资来计算。即产假前一段时间（如前三个月或前六个月）的总收入÷该时间段的计薪日总数×15天。

举例：假设您产假前三个月总收入为21000元，这三个月的计薪日总数为66天，那么您小产假15天的工资约为4772.73元（21000÷66×15）。

三、其他注意事项

• 福利待遇不变：在小产假期间，您除了享受工资待遇外，还应继续享有原有的各项福利待遇，如社保、公积金等。用人单位不得随意降低或取消这些待遇。
• 法律保障：无论您所在单位是否为您缴纳了生育保险，您在小产假期间都有权获得相应的工资或生育津贴，并享受原有的福利待遇。这是由《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确保障的。

综上所述，小产假15天的工资计算方式主要取决于单位是否为您缴纳了生育保险。但无论如何，您都应依法享有带薪的小产假待遇。如果您在工资计算或福利待遇方面遇到任何问题，建议及时与用人单位沟通或咨询相关法律专业人士。