在综合工时工作制下请婚假，工时的计算方式主要依据我国相关法律法规以及企业的具体规章制度，以下是详细分析：

1. 婚假本身不计入综合工时
   根据《劳动法》及相关规定，婚假是员工的法定带薪假期，婚假期间不计算在综合计算工时周期内。也就是说，无论您实行的是周、月、季还是年为周期的综合工时制，婚假期间的工作时间都不纳入综合工时的统计范围。例如，若您所在企业实行以月为周期的综合工时制，本月您请了3天婚假，那么这3天不会计入您本月应工作的总工时数内。

2. 婚假不影响综合工时的超时计算
   在综合工时制下，若在一个计算周期内，您的实际工作时间超过了法定标准工作时间（如月综合工时超过166.64小时），超出部分应视为延长工作时间，企业需按照不低于工资的150%支付加班费。婚假期间不工作，不会影响这一超时计算的逻辑。即婚假不会“占用”您的综合工时额度，也不会导致您因请婚假而更容易出现超时工作的情况。

3. 企业规章制度需合规
   虽然婚假不计入综合工时是基本原则，但企业可能会在规章制度中对婚假的申请流程、所需证明材料等作出具体规定。这些规定不得违反法律法规的强制性要求，如不得缩短法定婚假天数（一般3天，符合晚婚条件的可能更长，具体依地方规定）、不得因请婚假而扣减工资等。若企业规章制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

建议：

• 在请婚假前，先查阅企业规章制度中关于婚假的具体规定，确保自己符合申请条件并了解所需材料。
  
• 若对工时计算或婚假待遇有疑问，可直接向企业人力资源部门咨询，或向我进一步提问，我会结合您的具体情况给出更详细的解答。