在综合工时制下，请假的计算方式确实需要综合考虑请假类型、相关法律法规以及企业的具体规定。以下是对综合工时制下请假计算的详细解答，希望能帮助您更好地理解和应用。

一、请假类型及计算方法

1. 病假

   • 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工根据工作年限可享受一定期限的医疗期，病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算方法：以员工月工资和当地最低工资标准为基础，计算病假期间的工资。例如，若员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元/月，请病假1个月，则病假工资至少为2000元×80%=1600元。

2. 事假

   • 法律规定：事假主要由企业根据自身情况制定相关政策，但需遵循公平合理原则，通常事假期间企业不支付工资。
   • 计算方法：首先计算小时工资，公式为：小时工资 = 本人月工资 ÷ (月计薪天数21.75天 × 8小时)。然后根据请假小时数乘以小时工资标准扣除工资。例如，若员工月工资为5000元，请事假2小时，则扣除工资为2小时×(5000÷(21.75×8))≈57.14元。

3. 年假

   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工根据工作年限可享受5天至15天的年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 计算方法：以员工月工资和年假天数为基础，计算年假期间的工资。例如，若员工月工资为6000元，工作已满5年不满10年，休年假5天，则年假工资为6000÷21.75×5≈1379.31元。

4. 其他法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）

   • 法律规定：这些假期通常有明确的法律规定，企业应按照正常工资标准支付工资。
   • 计算方法：与年假的计算方法类似，根据员工月工资和假期天数进行计算。

二、综合工时制下的特殊考虑

在综合工时制下，除了上述请假类型的计算外，还需要注意以下几点：

1. 周期时长确定：综合工时制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的。因此，在计算请假时，需要明确当前所处的周期以及该周期内的总工时上限。

2. 加班时间核算：如果员工在综合计算周期内的工作时间超过了标准工时，超出的部分视为延长工作时间，需要按法定标准支付加班工资。在请假时，如果请假时间涉及加班时段，需要相应调整加班工资的计算。

3. 集中工作与休息：综合工时制允许用人单位根据生产需求灵活安排工作日与休息日。因此，在请假时，需要考虑到企业的生产安排和员工的休息需求，尽量协商达成一致的请假方案。

三、注意事项

1. 请假流程：员工应提前通知直接上级并告知人事部，说明请假事由，并在上班后第一时间补办请假手续。这有助于企业合理安排工作和保障员工的权益。

2. 假期限制：单次事假原则上不应超过企业规定的天数（如3天），具体需根据单位规定执行。对于病假、年假等其他假期，也需遵守企业相关规定和国家法律法规。

3. 法定节假日：按照《劳动法》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。在计算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的法定节假日。

综上所述，综合工时制下的请假计算需要综合考虑多种因素。员工在请假前应详细了解企业的请假流程和规定，并确保按照规定办理请假手续。同时，企业也应确保请假管理制度的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系。希望这些解答能对您有所帮助！