结论前置：根据新闻背景，上海市新修订的《老年人权益保障条例》规定了赡养人在老年人患病住院期间可享受的陪护假天数，但并未直接规定陪护假期间的工资计算方式。陪护假工资的计算通常需综合考虑地区政策、单位规定以及生育保险缴纳情况（尽管此处陪护假与生育保险无直接关联，但单位福利政策可能参照类似原则）。以下从多个角度详细分析陪护假工资的计算方式。

一、地区政策与单位规定

1. 地区政策：

   • 不同地区对于陪护假的规定可能存在差异，包括陪护假的天数、工资待遇等。例如，上海市新修订的《老年人权益保障条例》规定了赡养人可享受的陪护假天数，但具体工资待遇可能需参照上海市的其他相关政策或规定。
   • 建议：职工应首先了解当地关于陪护假的具体政策，包括是否明确规定了工资待遇。

2. 单位规定：

   • 单位可能根据自身情况制定陪护假期间的工资支付规定。这些规定可能包括按基本工资支付、按全额工资支付、或按一定比例支付等。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》，单位规章制度不得违反法律法规的强制性规定，且应经民主程序制定并公示。因此，如果单位规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
   • 建议：职工应了解并熟悉单位的规章制度，确保自身权益得到保障。

二、工资计算方式

1. 全额工资支付：

   • 如果地区政策或单位规定明确陪护假期间工资全额支付，则职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 实例：假设职工月工资为5000元，陪护假为7天，则职工应获得的工资为：\(5000 \div 21.75天（月计薪天数）\times 7天 \approx 1609.20元\)。

2. 按比例支付：

   • 如果单位规定陪护假期间按一定比例支付工资，如按基本工资的80%支付，则职工应获得的工资为基本工资乘以相应比例。
   • 实例：假设职工基本工资为3000元，单位规定陪护假期间按基本工资的80%支付，陪护假为7天，则职工应获得的工资为：\(3000 \times 80\% \div 21.75天 \times 7天 \approx 772.41元\)。

3. 最低工资标准保障：

   • 无论地区政策或单位规定如何，陪护假期间的工资都不得低于当地最低工资标准。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 建议：职工应了解当地最低工资标准，确保陪护假期间的工资不低于该标准。

三、新闻背景下的特殊考虑

• 根据新闻背景，上海市新修订的《老年人权益保障条例》主要关注的是赡养人在老年人患病住院期间的陪护假天数，并未直接涉及工资待遇。然而，这并不意味着单位可以忽视陪护假期间的工资支付问题。
• 建议：单位在制定陪护假政策时，应充分考虑职工的权益，明确工资支付方式和标准，以避免潜在的劳动纠纷。

四、维护权益的途径

• 如果用人单位未按规定支付陪护假工资，职工可通过以下途径维护权益：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解工资支付情况，并寻求解决方案。
  2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
  3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结与建议：陪护假期间的工资计算方式需综合考虑地区政策、单位规定以及最低工资标准等因素。职工应了解当地政策和单位规定，确保自身权益得到保障。如遇工资拖欠等问题，可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。