陪护假是否包含周六周日，主要取决于所在地区的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 按自然日计算的情况：

   • 在许多地区，陪护假是按照连续自然日来计算的。这意味着，无论工作日、周末还是法定节假日，都计入陪护假的天数内。例如，若规定的陪护假为15天，那么这15天就是连续的15个自然日，不会因为其中包含周末或节假日而有所顺延。这种情况下，陪护假是包含周六周日的。

2. 按工作日计算的情况：

   • 也有部分地区明确规定陪护假按照工作日计算。此时，周六、周日及法定节假日不计入陪护假天数。若规定的陪护假为10个工作日，遇到周末或节假日时，这些天数将被排除在外，实际享受的假期天数可能会多于按自然日计算的情况（因为需要顺延至下一个工作日）。不过，这种情况相对较少见，且具体规定可能因地区而异。

3. 地区差异与用人单位规定：

   • 虽然国家对于陪护假有基本的规定，但具体实施细节可能因地区和用人单位的不同而有所差异。例如，广东、湖北、浙江等地明确规定陪产假天数包含休息日和法定节假日。因此，在申请陪护假前，务必详细了解并遵循当地的相关政策以及用人单位的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 咨询当地部门：为了获取最准确的信息，建议咨询当地的卫生健康委员会、人力资源和社会保障局或劳动部门等政府部门。
   • 查阅相关法规：也可以查阅当地出台的人口与计划生育条例等相关法规，了解具体的陪护假天数和计算方式。
   • 准备证明材料：在享受陪护假期间，应准备并提交相关的证明材料，如医院出具的病历、诊断证明等，以证实请假的合理性。

总结与建议： 陪护假是否包含周六周日，需根据所在地区的具体规定来确定。在实际操作中，建议咨询相关部门或查阅相关条例以获取准确信息，并据此合理安排陪护假时间。同时，也应注意陪护假期间的工资待遇问题，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。