陪护假（含陪产假）期间，员工的工资通常是不会被扣除的，且应得到相应的薪资待遇保障。以下从多个角度为您详细分析：
一、陪护假的定义与性质
陪护假，也称护理假，是员工为照顾患病或生育的直系亲属（如配偶、父母、子女等）而享有的一种假期制度。这一假期是员工的合法权益，旨在保障员工在家庭需要时能够给予必要的照顾和支持。陪护假不计算在年休假期内，具体天数由地区法规或用人单位规定确定，但最长一般不超过20日。
二、陪护假期间的薪资待遇保障
法律依据：
- 各地通过人口与计划生育条例等地方性法规对陪护假进行规范，并明确规定了工资待遇的保障措施。例如，广东和上海等地均规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可享受一定天数的陪产假，期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。
工资支付标准：
- 一般情况：如果用人单位有明确的工资支付制度和标准，员工在陪护假期间的工资应按照正常出勤的标准发放。无论工资是按月固定数额还是包含基本工资、绩效工资等构成部分，只要员工符合单位绩效评定标准等要求，都不应随意扣减。
- 特殊情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者用人单位依法制定并公示的规章制度中有不同规定（且不违反法律法规强制性规定），可能会对工资发放有特殊安排。但实践中，绝大多数地区都保障员工在陪护假期间的工资正常发放。
- 生育保险情况：对于陪产假，若用人单位依法为职工缴纳了生育保险，则陪产假期间的工资一般由相关部门按照当地社会平均工资标准支付；若职工工资高于此标准，则由用人单位补差额。若用人单位未为员工购买生育保险，则应按职工合同工资的标准支付陪产假期间的工资。
最低保障：
- 员工所享受的陪护假期间的薪资待遇，不得低于最低工资标准的80%。这是对员工薪资待遇的最低保障要求，确保员工在陪护假期间的基本生活需求得到满足。
三、用人单位的责任与员工权益保护
用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工在陪护假期间的薪资待遇不受影响。如果用人单位违反规定克扣员工陪护假期间的工资，员工有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
四、实际操作建议
- 了解地区法规：不同地区对陪护假的规定可能有所不同，员工在享受陪护假前，应了解当地的具体法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：员工在享受陪护假期间，应保留好相关证明材料，如医院出具的病历、诊断证明等，以便在需要时提供证明。
- 与用人单位沟通：如果员工对陪护假期间的工资待遇有疑问或担忧，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
综上所述，陪护假是员工的一项重要权益，期间工资待遇的保障是法律赋予员工的合法权利。用人单位应依法履行义务，确保员工在陪护假期间的薪资待遇得到充分保障。如果您在陪护假期间遇到工资被扣除或其他相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。