陪护假（也称陪产假或护理假）期间，工资通常应照常发放，且不得降低基本工资和各项福利待遇。不过，具体执行还需参照当地法律法规及公司政策，以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与权益保障
全国性规定与地方性法规：
- 国家层面的法律虽未明确规定陪护假的具体工资待遇，但多数省份在《人口与计划生育条例》等地方性法规中，明确规定了男性在配偶生育期间享有陪护假，并强调此期间工资福利待遇不变。例如，《北京市人口与计划生育条例》就明确规定了这一点。
权益保护的目的：
- 陪护假是依法登记结婚的夫妻在女方产假期间，男方享有的看护、照料对方的权利，旨在保障家庭和谐与职工权益。因此，无论单位支付还是社保基金支付，都应确保职工在陪护假期间的工资待遇不受影响。
二、工资发放标准与支付主体
工资构成：
- 陪护假期间的工资通常指正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分。对于与业绩、出勤天数挂钩的奖金、提成等，可能需根据单位规定确定是否全额发放。但绝大多数情况下，基本工资和岗位工资等固定部分应全额发放。
支付主体：
- 单位支付：若用人单位为职工正常缴纳社会保险，且当地规定陪产假工资由单位支付，则单位应按职工正常出勤时的工资标准发放。
- 社保基金支付：部分地区建立了生育保险制度，将陪产假津贴纳入生育保险待遇范围。符合条件的职工，其陪护假期间的工资可由生育保险基金按规定标准支付。若职工工资高于社会平均工资标准，差额部分由用人单位补足。
三、具体计算方式
缴纳生育保险的情况：
- 生育津贴的计算方法通常为：职工所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30天 × 陪护假天数。例如，若职工所在单位上年度职工月平均工资为8000元，陪护假为15天，则生育津贴为：8000 ÷ 30 × 15 = 4000元。
未缴纳生育保险的情况：
- 若用人单位未给职工缴纳生育保险，陪护假期间的工资由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准支付。支付标准通常按照职工配偶生育时间前12个月的平均缴费工资基数计算，包括基本工资、绩效工资等各项应得收入。
四、维权途径与建议
查看规定：
- 职工应首先查看所在地的相关劳动法规和公司的员工手册或劳动合同，以明确自己在陪护假期间的工资待遇。
与单位沟通：
- 如发现单位未按规定发放陪护假工资，应首先与用人单位进行沟通，要求其按照规定支付工资。
正式维权：
- 若沟通无果，职工可向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。
总结来说，陪护假期间的工资应照常发放，且不得降低基本工资和各项福利待遇。职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保职工在陪护假期间的合法权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。