请病假的老师，在病假期间通常不算在岗。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、在岗的定义与判断
在岗通常指的是员工按照劳动合同或公司规定，在正常的工作时间、工作地点，履行其工作职责的状态。对于老师而言，在岗即指按照学校的教学安排，在教室、办公室等教学场所，进行授课、备课、批改作业等教学活动。而病假是员工因疾病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗和休息的期间。在病假期间，员工并未履行其正常的工作职责，因此，从定义上看，病假期间的老师不算在岗。
二、法律法规的依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，并停止工作进行医疗和休息。这进一步证明了病假期间员工并不在岗。
《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：虽然劳动合同法并未直接规定病假期间员工是否在岗，但规定了员工在病假期间享有相应的工资待遇和医疗期保护。这些规定间接表明，病假期间员工并不履行正常的工作职责，因此不算在岗。
三、实际操作中的考虑
工资待遇：在病假期间，老师通常享有病假工资或疾病救济费，其标准可能低于正常工作时的工资。这反映了病假期间老师并未提供正常劳动，因此工资待遇有所降低。
工作安排：学校在老师病假期间，通常会安排其他老师代课或调整教学计划，以确保教学活动的正常进行。这也表明，病假期间的老师并未履行其正常的教学职责。
四、特殊情况的处理
虽然一般情况下病假期间的老师不算在岗，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果老师因病情较轻，仍能部分履行工作职责（如在家备课、批改作业等），且学校同意其以这种方式工作，那么在这种情况下，可以认为老师部分在岗。然而，这种情况需要学校与老师之间有明确的约定，并且符合相关法律法规的规定。
总结与建议：
请病假的老师，在病假期间通常不算在岗。这是基于在岗的定义、法律法规的依据以及实际操作中的考虑得出的结论。如果老师或学校对病假期间是否在岗有疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和指导。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的解答。