关于“机关单位值班请假是否还要找人替”的问题，这主要取决于机关单位的具体规章制度以及实际情况。一般来说，以下是一些可能的情况和建议：

1. 规章制度明确的情况：

   • 如果机关单位的规章制度中明确规定了值班请假需要找人替班，那么员工在请假时就必须按照规定找人替班，以确保工作的连续性和正常进行。
   • 规章制度可能还规定了替班的具体流程、替班人员的资质要求等，员工在请假前应仔细了解并遵守相关规定。

2. 规章制度未明确或模糊的情况：

   • 如果机关单位的规章制度中未明确或模糊地规定了值班请假是否需要找人替班，员工在请假前应咨询单位的相关部门或领导，以明确具体的请假流程和要求。
   • 在这种情况下，员工也可以根据自己的实际情况和单位的工作需要，主动提出找人替班的建议，以确保工作的顺利进行。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工因紧急情况或突发事件需要请假，且无法及时找到替班人员，应及时向单位的相关部门或领导说明情况，并寻求解决方案。
   • 单位在考虑到员工的实际情况和工作需要后，可能会做出特殊安排，如调整值班表、安排其他人员临时顶替等。

综上所述，机关单位值班请假是否需要找人替班，主要取决于单位的具体规章制度以及实际情况。员工在请假前应仔细了解并遵守相关规定，如有任何疑问或特殊情况，应及时向单位的相关部门或领导咨询并寻求解决方案。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。