劳务派遣人员在事业单位值班是否可以找人替代，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳务派遣协议或劳动合同有明确约定
   若劳务派遣协议或劳动者与派遣单位签订的劳动合同中明确约定“值班期间不得擅自换班、替班”，或对替班程序有特殊要求（如需提前书面申请并经单位审批），则劳动者必须遵守约定。未经许可擅自安排他人替班可能构成违约，单位有权依据合同条款追究责任（如扣减工资、解除合同等）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议应明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间等；劳动者需遵守派遣单位及用工单位的规章制度。

2. 劳务派遣协议或劳动合同无明确约定，但用工单位有内部规定
   若合同未约定替班问题，但用工单位（事业单位）通过规章制度（如《值班管理办法》）明确禁止替班或规定替班需履行审批手续，劳动者仍需遵守。否则可能因违反用工单位规章制度被退回派遣单位，派遣单位可依据《劳动合同法》第65条与劳动者解除合同。
   注意：用工单位规章制度需经民主程序制定并公示，否则对劳动者不产生约束力。

3. 合同与制度均无禁止性规定
   若合同和用工单位制度均未限制替班，劳动者原则上可自行安排替班，但需满足以下条件：

   • 替班人员具备相应资质（如值班岗位需特定技能或资格）；
     
   • 替班行为不影响用工单位正常工作秩序；
     
   • 替班期间发生事故或责任问题，仍由原劳动者承担（除非能证明用工单位存在过错）。
     风险提示：即使允许替班，劳动者仍需对替班期间的工作结果负责，建议提前与用工单位沟通并留存书面同意记录。

实务建议：

1. 劳动者应优先查阅劳务派遣协议、劳动合同及用工单位规章制度，明确替班限制；
   
2. 若需替班，建议通过书面形式（如邮件、申请表）向用工单位提出申请，避免口头沟通；
   
3. 用工单位若需禁止替班，应在协议或制度中明确规定，并告知劳动者后果；
   
4. 双方可协商在合同中增加“替班条款”，明确替班条件、程序及责任划分。
   

如有进一步疑问，可提供具体合同条款或单位制度内容，我将结合细节为您分析。