国有企业事业单位的值班人员能否请假，这并非一个绝对能否的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 国有企业事业单位通常会有自己的规章制度，这些制度中会明确规定值班人员的职责、权利以及请假流程。
   • 如果单位规章制度中明确规定了值班期间不得请假，或者请假需要满足特定条件（如提前申请、找到替代人员等），那么值班人员就需要遵守这些规定。
   • 反之，如果规章制度中没有明确限制值班人员请假，或者提供了合理的请假机制，那么值班人员在符合条件的情况下是可以请假的。

2. 劳动合同与集体合同：

   • 值班人员的劳动合同或集体合同中也可能包含关于值班的条款，这些条款会规定值班人员的权利和义务。
   • 如果合同中明确规定了值班期间不得请假，或者请假需要经过特定程序，那么值班人员就需要按照合同执行。
   • 如果合同中没有相关规定，或者规定较为模糊，那么值班人员可以与单位协商，寻求合理的解决方案。

3. 法律法规：

   • 在劳动法律法规中，并没有直接规定值班人员能否请假的问题。但是，法律法规强调了劳动者的休息权和用人单位的管理权之间的平衡。
   • 如果值班人员的请假请求合理且符合单位规章制度和合同约定，用人单位应当予以批准，以保障劳动者的休息权。
   • 同时，用人单位也有权根据工作需要和实际情况，对值班人员的请假请求进行合理限制或拒绝。

4. 实际操作建议：

   • 值班人员在需要请假时，应首先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权利和义务。
   • 如果规章制度或合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，值班人员可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明请假的原因和必要性，寻求合理的解决方案。
   • 在请假过程中，值班人员应尽量提前申请，并找到合适的替代人员，以减少对单位工作的影响。

总结来说，国有企业事业单位的值班人员能否请假，取决于单位规章制度、劳动合同以及实际情况的综合考量。如果规章制度或合同中有明确规定，值班人员应遵守；如果没有明确规定或规定较为模糊，值班人员可以与单位协商寻求解决方案。在任何情况下，值班人员都应尽量提前申请请假，并找到合适的替代人员，以保障单位工作的正常进行。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。