单位要求员工休年假时自己找人替干工作，这一要求是否合理需分情况讨论：

1. 从法律层面看，该要求缺乏直接依据
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假是劳动者依法享有的休息权，单位应当保障职工休假期间的合法权益，包括不得因休假降低工资待遇、不得以不合理的条件阻碍休假等。法律并未规定员工休假需自行安排工作交接或找人替代，因此单位若将此作为休假前提条件，可能涉嫌侵犯劳动者合法权益。

2. 从单位管理角度，可协商但不得强制
   若因工作特殊性（如岗位唯一性、紧急任务等），单位需确保休假期间工作正常运转，可与员工协商提前安排工作交接、临时调整分工或委托其他同事代班，但需满足以下条件：

   • 自愿性：员工有权拒绝不合理要求，单位不得以不批年假、扣发工资等手段强迫；
     
   • 合理性：代班安排应符合实际工作需要，且不得增加员工额外负担（如无偿代班）；
     
   • 补偿性：若因代班导致员工实际工作时间延长，单位应依法支付加班费或安排补休。

3. 若单位强制要求且未协商，员工可依法维权
   若单位以“不找人替班就不批年假”等理由变相剥夺休假权，员工可通过以下途径解决：

   • 与单位协商：明确要求单位依法安排休假，并保留书面沟通记录；
     
   • 向劳动监察部门投诉：若单位拒不改正，可向当地劳动保障监察机构举报；
     
   • 申请劳动仲裁：以单位“未依法安排年休假”为由，主张未休年假工资报酬（按日工资300%支付）。

建议：若您遇到此类情况，可先与单位沟通明确休假权利，若协商无果，可进一步向我咨询具体维权流程及证据收集方法。