结论：公司以“没人”为由要求员工自己找人替休年假，这一做法不合法。
法律背景与解释：
年假的法定性：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工依法享有带薪年休假，这是职工的法定权利，用人单位应当予以保障。
年假的安排：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着年假的安排是公司的责任，而不是员工的责任。
- 公司不能以“没人”或“工作忙”等理由，将安排年假的责任转嫁给员工，要求员工自己找人替休。
公司的义务：
- 公司有义务确保员工能够享受年假，如果因工作原因确实无法安排员工休年假的，应当按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
- 公司不能单方面决定不安排年假，也不能以不合理的条件限制员工休年假。
法律建议：
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，明确表达你希望享受年假的意愿，并指出公司的做法不符合法律规定。
- 收集证据：如果公司坚持不安排年假或要求你自己找人替休，你可以开始收集相关证据，如工作记录、年假申请记录、公司通知等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果公司仍然拒绝安排年假或支付未休年假的工资报酬，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律规定，不安排员工休年假且不支付未休年假的工资报酬，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付相应的工资报酬和赔偿金。
- 员工也有权通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结：
年假是职工的法定权利，公司有义务予以保障。公司以“没人”为由要求员工自己找人替休年假的做法是不合法的。如果你遇到这种情况，建议先与公司沟通，如果无法解决，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。