结论：公司以人力不足、没有代理人为由不批年休假，这一做法是否合法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

1. 年休假的法定性：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要职工满足连续工作1年以上的条件，就依法享有年休假，公司不能随意剥夺。

2. 公司不批年休假的可能情形：

   • 公司确实存在人力不足等客观困难：如果公司确实因为业务繁忙、人员短缺等客观原因，无法安排职工休年休假，这并不意味着公司可以完全不批年休假。根据规定，公司应当与职工进行协商，尽量安排职工在其他时间休年休假。如果确实无法安排，公司应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 公司无正当理由拒绝批年休假：如果公司没有合理的理由，如人力不足并非真实情况，或者即使人力不足也可以通过其他方式（如招聘临时工、调整工作安排等）来解决，而公司仍然拒绝批年休假，那么公司的做法就是违法的。职工有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 职工的应对策略：

   • 与公司协商：首先，职工可以尝试与公司进行协商，了解公司不批年休假的具体原因，并表达自己的休假需求。在协商过程中，职工可以提出合理的解决方案，如调整休假时间、分批休假等。
   • 收集证据：如果协商无果，职工需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、公司通知等，以证明自己满足休年休假的条件，而公司无正当理由拒绝批假。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，职工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付年休假工资报酬或者安排休假。

建议：

• 职工在遇到公司不批年休假的情况时，要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 积极与公司进行沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，要及时收集证据并依法维权。

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