职工休年休假原则上不需要自己完全承担协调工作的责任，但需遵循一定的程序并与单位进行合理沟通。具体分析如下：

1. 年休假是职工的法定权利
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，依法享受带薪年休假。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，安排年休假是单位的义务，职工无需自行解决工作与休假的冲突。

2. 职工需履行一定的告知义务
   虽然单位有统筹安排年休假的责任，但职工需提前向单位提出休假申请，并说明休假时间。单位在收到申请后，需在1个月内给予明确答复。若单位因生产、工作需要无法安排职工休年休假，需与职工协商并取得同意，或依法支付未休假工资报酬。因此，职工需主动与单位沟通，但无需自行协调工作替代方案。

3. 特殊情况下的协调责任
   若职工因个人原因（如临时紧急事务）需调整休假时间，或单位因特殊情况需职工配合调整休假安排，双方可协商解决。但这种协调是基于双方自愿，而非职工的单方义务。单位不得强制职工自行协调工作或放弃休假。

4. 单位未履行义务的法律后果
   若单位未依法安排职工休年休假，且未支付未休假工资报酬，职工可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。职工有权要求单位补足休假或支付相应工资。

建议：

• 职工在申请年休假时，尽量提前与单位沟通，明确休假时间，以便单位统筹安排。
  
• 若单位拒绝安排休假或未支付工资，可保留相关证据（如申请记录、单位答复等），依法维权。
  
• 如有复杂情况（如跨年度休假、单位以“工作需要”为由拒绝休假等），可进一步向我咨询具体法律适用问题。