您好，关于您提出的“休年假要自己协调吗”这个问题，我可以为您详细解答。

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假的安排并非完全由职工自己决定，而是由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行统筹安排。这意味着，虽然您的个人意愿会被考虑在内，但最终的休假时间还是需要由单位来根据实际情况进行协调和安排。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。当然，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以的，不过需要征得职工本人的同意。

如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，或者需要跨年度安排，而您对此有异议或者特殊事由，建议您及时与单位进行沟通协商。单位在条件允许的情况下，应当充分考虑您的意愿，尽量做出合理的安排。

另外，如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，或者您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已经包含了您正常工作期间的工资收入。

总的来说，年休假的安排是一个需要单位和职工双方共同协调的过程。单位会根据生产、工作的实际情况进行统筹安排，同时也会尽量考虑职工的意愿。如果您对年休假的安排有任何疑问或者建议，都可以及时与单位进行沟通协商。希望这个解答能够对您有所帮助。