结论：在休法定年休假期间，原则上员工不应被安排工作，工作安排应由公司提前协调并避免与年休假冲突，而非由员工自行协调。若公司因特殊原因需安排工作，应与员工协商并依法支付加班费或安排补休。
详细分析：
年休假的性质与目的：
- 年休假是法律赋予员工的休息权利，旨在保障员工的身心健康和工作效率。根据《职工带薪年休假条例》，员工在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假。
- 在年休假期间，员工应享有完全的休息权，不受工作干扰。
公司安排工作的限制：
- 原则上，公司在员工年休假期间不应安排工作。这是因为年休假是员工的法定休息时间，公司应尊重并保障这一权利。
- 若公司因特殊原因（如紧急任务、不可抗力等）确实需要安排员工在年休假期间工作，应事先与员工协商，并征得员工的同意。
员工自行协调工作的不合理性：
- 要求员工在年休假期间自行协调工作是不合理的。年休假是员工的休息时间，员工有权拒绝在此期间工作。
- 如果公司强行要求员工在年休假期间工作，可能构成对员工休息权的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
公司安排工作的补偿措施：
- 若公司因特殊原因需安排员工在年休假期间工作，应依法支付加班费或安排补休。
- 加班费的具体计算方式应根据员工的工资标准和加班时间来确定，通常按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付。
- 如果公司选择安排补休，应在员工方便的时间进行，并确保补休的时间与加班的时间相当。
法律建议：
- 作为员工，应了解自己的年休假权利，并在年休假期间享受完全的休息。如果公司要求你在年休假期间工作，你有权拒绝或要求公司依法支付加班费或安排补休。
- 作为公司，应尊重并保障员工的年休假权利，避免在年休假期间安排工作。如果因特殊原因确实需要安排工作，应事先与员工协商并征得同意，同时依法支付加班费或安排补休。
可能后果：
- 如果公司违反规定，在员工年休假期间强行安排工作且不支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 对于员工而言，如果未经同意在年休假期间工作且未获得相应补偿，也可能影响与公司的劳动关系和未来的职业发展。
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