结论：单位在正常放假期间要求员工使用年假是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，单位无权单方面强制员工在正常放假期间使用年假。
法律背景与解释
年假的性质与安排：
- 年假是员工依法享有的休息休假权利，其安排应遵循员工与单位之间的协商原则。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
正常放假与年假的区别：
- 正常放假，如法定节假日、周末等，是员工依法应享有的休息时间，单位不得随意剥夺或要求员工以年假抵扣。
- 年假则是员工在一年内额外享有的带薪休假，其使用时间和方式应由员工与单位协商确定。
单位强制使用年假的合法性：
- 单位在正常放假期间要求员工使用年假，实际上是在剥夺员工正常休息的权利，并强制将年假与正常放假合并使用，这通常是不合法的。
- 除非员工与单位之间有明确的协议或单位规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，否则单位无权单方面强制员工在正常放假期间使用年假。
具体分析与建议
员工角度：
- 如果单位在正常放假期间要求你使用年假，你可以首先查看与单位签订的劳动合同或单位规章制度中是否有相关规定。
- 如果没有相关规定或规定不合法，你可以拒绝单位的要求，并保留相关证据（如书面通知、聊天记录等）以备不时之需。
- 如果单位因此对你进行处罚或解除劳动合同，你可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
单位角度：
- 单位应尊重员工的休息休假权利，不得随意剥夺或要求员工以年假抵扣正常放假时间。
- 如果单位确实需要员工在特定时间段内工作，应与员工协商并支付相应的加班费或安排补休。
- 单位在制定规章制度时，应确保相关规定合法合规，并充分征求员工的意见和建议。
可能的法律后果
- 如果单位违反法律法规或劳动合同的规定，强制员工在正常放假期间使用年假，可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 员工因此遭受损失的，有权要求单位承担赔偿责任。
总结与建议：单位在正常放假期间要求员工使用年假通常是不合理的，除非双方有明确协议或单位规章制度中有相关规定且合法合规。如果你遇到此类情况，建议先查看相关合同或规章制度，并与单位协商解决。如果协商无果，你可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。