公司要求员工休年假时必须自行找人替代上班才能申请，这一规定是不合理的，且缺乏法律依据。以下从多个角度进行分析：
从法律规定角度：
- 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，员工享有带薪年休假的权利，这是法定的，用人单位应当保证员工享受年休假。
- 员工申请年休假，只需按照公司规定的程序进行申请，并提前告知公司，以便公司安排工作，而无需自行找人替代上班。
从公司管理角度：
- 虽然公司需要确保工作的连续性和稳定性，但这并不意味着可以通过要求员工自行找人替代的方式来限制员工休年假。
- 公司可以通过合理的工作安排、人员调配或者临时招聘等方式来解决员工休年假期间的工作问题，而不是将这一责任转嫁给员工。
从员工权益角度：
- 要求员工自行找人替代上班才能申请年休假，实际上是对员工休假权利的一种变相剥夺，侵犯了员工的合法权益。
- 员工有权享受法定的年休假，而不应受到不合理的限制和阻碍。
建议：
- 如果公司坚持这一不合理规定，员工可以与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如公司的规定文件、申请年休假的记录等，以便在需要时提供证明。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。