关于“单位同事长期请假，工资照领，领导是否有责任”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，明确结论：
领导是否承担责任，取决于具体的情况和公司的规章制度。如果同事长期请假但仍领取工资是符合公司规定或者劳动合同的，那么领导通常没有责任；但如果这种情况违反了公司规定或劳动合同，且领导对此知情或应当知情而未采取措施，那么领导可能需要承担一定的管理责任。
接下来，详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司通常会有明确的规章制度，规定员工的请假流程、请假期间的工资待遇等。如果同事的请假和工资发放都符合这些规定，那么领导自然没有责任。
- 劳动合同是员工与公司之间的重要约定，其中也会明确员工的工资、福利、请假等条款。如果同事的请假和工资情况与劳动合同相符，领导同样没有责任。
领导的管理责任：
- 如果同事长期请假但仍领取工资违反了公司规定或劳动合同，且领导对此知情或应当知情，那么领导可能需要承担管理责任。这包括但不限于对同事的请假情况进行审核、监督，以及对不符合规定的工资发放进行纠正。
- 领导作为公司的管理者，有责任确保公司的规章制度得到遵守，员工的权益得到保障。如果因为领导的管理疏忽或故意放纵导致公司利益受损或员工权益受到侵害，领导可能需要承担相应的法律责任。
特殊情况：
- 如果同事的请假是出于特殊原因（如病假、工伤假等），并且这些原因得到了公司的认可，那么即使请假时间较长，领导也可能没有责任。
- 另外，如果同事的请假和工资情况涉及到了公司的特殊政策或安排（如长期激励计划、特殊奖励等），那么这些也需要考虑在内。
综上所述：
领导是否承担责任取决于具体的情况和公司的规章制度。如果同事的请假和工资发放都符合公司规定或劳动合同，领导没有责任；但如果违反了规定或合同，且领导对此知情或应当知情而未采取措施，领导可能需要承担管理责任。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，包括公司的规章制度、劳动合同、领导的管理责任以及特殊情况等。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。